日立電梯的人才理念是尊重、包容、共同成長。我們努力營造良好的人才成長氛圍，建立人才發展機制，提供系統支持，確保資源投入，加速人才成長。 為了能有效幫助員工成長與發展，公司全面設立了職業發展系統，并且針對不同的職業人群特點設立多條職業晉升通道，覆蓋各領域和專業的員工，包括：行政通道、專業/技術通道、操作技能通道。同時，員工還可以根據自身情況在不同通道間實現“橫向發展”。
公司的中核人才管理體系、專業技術技能評定體系、高技能人才評定體系、干部選拔任用管理體系等，相互關聯、相互補充，共同構成了較完善的員工職業發展體系。
日立電梯（中國）有限公司始終堅持以人為本，為員工提供有競爭力的薪酬，完善的福利，良好的培訓，發展空間廣闊。全國多個社招職位正在火熱招聘當中。詳細的招聘信息，請點擊
（具體情況以當地招聘流程為準）
日立電梯從2013年開始啟動朝陽計劃（Sun-Rise Program）——復合型技術人才培養項目，該項目由公司人力資源部主導，聯合培訓中心、業務部門設計培養體系，采取小班分組制進行集中脫產式培養，由指定班主任、業務導師、項目組工作人員聯合推進項目工作，綜合了入職心理輔導、大技術體系業務流程學習與實踐、車間及工程一線現場學習和實踐、團隊精神塑造、總結歸納能力提升等培訓內容，加快儲備人才調整心態、適應公司的同時，培養具備基本工作技能、大技術體系工作思維以及更具全面視野和創新能力的復合型技術人才。
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